I & S INNOVATION & SUSTAINABILITY

Даншин Александр

Начальник управления логистики, 33 года

Образование: Белгородский государственный университет, специальность – Финансы и кредит.

Карьера в «ЭФКО»: 
2015 -2016 : начальник отдела по обеспечению  техникой
2016 – по настоящее время: начальник управления логистики.

Почему «ЭФКО»?

«В компанию я пришел в 2008 году, пройдя тестирование в Учебном центре. За руку никто не приводил. Я уже тогда слышал о научно-образовательном центре «Бирюч» и о том, что в компании можно учиться и развиваться, трудолюбие и ответственность поощряются. Сначала был обычным специалистом по логистике, получал небольшую зарплату. Но я не унывал, четко и ответственно выполнял свои обязанности. Результат не заставил себя долго ждать – меня перевели логистом в другой отдел на более высокооплачиваемую работу. В 2015 году после обучения в центре «Бирюч» меня назначили начальником отдела. 

По моему мнению, обучение в вузе дает лишь 40-50 % знаний и, приходя на работу, молодой специалист сталкивается с совершенно другим миром, ему еще чужды корпоративные порядки и правила, есть только теоретические знания, но нет ни опыта практической деятельности, ни опыта коммуникаций. И здесь очень важно, чтобы коллектив принял нового сотрудника таким, какой он есть, и помог ему раскрыться. Так вот в нашей компании очень много компетентных сотрудников, которые не только сами хорошо выполняют свою работу, но и способны передать свой опыт и знания подрастающему поколению.  

Мне нравится работать в компании, так как здесь есть возможность самореализовываться. В «ЭФКО» кипит жизнь, постоянно появляются новые проекты, в которых есть возможность поучаствовать специалистам независимо от должности.

Конкурентным преимуществом «ЭФКО» на рынке труда является то, что в нашей компании все равны и нет «кумовства». Все сотрудники принимаются на работу на общих основаниях, и в зависимости от их достижений растут по карьерной лестнице, 95% руководителей компании начинали свой путь с рядовых позиций. 

В «ЭФКО» также существует программа гарантированного карьерного роста, согласно которой человек при достижении определенного уровня в развитии имеет право занять более высокую должность. Есть возможность дополнительного заработка в рамках выполнения проектных работ. Я считаю себя счастливым, так как у меня есть семья (жена, ребенок) и интересная работа, которая позволяет мне развиваться и обеспечивать достойную жизнь своим близким. Хороший социальный пакет, которым может похвастаться далеко не каждая крупная компания. Одни путевки для детей от профсоюза чего стоят! Есть свой лечебный центр, горнолыжный курорт и многое другое...».

Версия для печати