I & S INNOVATION & SUSTAINABILITY

Харланов Олег Иванович

Директор масложирового дивизиона, 39 лет

Иногда бывают поворотные моменты, когда ты сознательно меняешь свою жизнь на 180 градусов. Я пришел в Группу компаний «ЭФКО» сразу после института, достаточно долго работал в области рекламы, дизайна и маркетинга, был руководителем отдела, пока в какой-то момент не осознал – что хочу развиваться в другом направлении.

В тот момент компания боролась с импортными производителями за лидерство на рынке пищевых ингредиентов, уже обладала одним из лучших исследовательских подразделений в России, планировала в Тамани строительство самого современного завода в Восточной Европе...

Я понял, что хочу быть частью именно этой команды. Доказать самому себе, что можно добиться успеха независимо от стартовой позиции, и... перешел на работу менеджером по продажам специализированных жиров и маргаринов.

Общее дело

Принято считать, что большинство идет в продажи из-за высоких заработных плат и бонусов. Я же видел для себя в компании возможности карьерного роста.

Да, можно всю жизнь работать менеджером, какое-то время у тебя будут деньги, потом большие деньги... но уже через несколько месяцев так же как ты зажегся, ты и выгораешь.

Если ты хочешь чего-то добиться, состояться… нужно смотреть на свою жизнь и работу шире. Этому меня научили в «ЭФКО». Ты можешь быть менеджером, а можешь начать учиться и стать руководителем отдела продаж, руководителем направления, директором дивизиона. В этой компании возможно все.

Освоить техники продаж легко, но как из клиентов сделать друзей, которые приглашают тебя на день рождения своих детей или на юбилей свадьбы... это уже другой уровень отношений. И к тебе, и к твоей компании.

Как ни парадоксально это звучит в наше время, путь на вершину начинается с того, какой ты человек... с твоих личных человеческих качеств.

...Будь честным. Не обещай больше, чем можешь выполнить, но и не ленись выполнять.

...Отвечай за свои слова... Будь хорошим товарищем... Будь открытым новому... Будь искренним...

Результат стоит усилий

Безусловно, чем выше должность, тем выше ответственность и тем меньше свободного времени. Но в этот момент ты начинаешь ценить его еще больше и по-другому... Ведь по сути мы живем и работаем для наших близких, наших детей, родителей. И для меня, как для мужчины, отца, важно, что я могу им дать самое лучшее.

В компании все значимые позиции стремятся закрывать сотрудниками, «выросшими» в ней. Когда я был начальником отдела, у меня было несколько хороших талантливых сотрудников. И компания, и я дали им шанс проявить себя. Они доказали, что могут. Сегодня кто-то из них стал начальником отдела, кто-то заместителем директора дивизиона.

В прошлом году компания дала шанс мне проявить себя... Прошло меньше 7 лет и я смог вырасти из простого менеджера по продажам в директора дивизиона крупнейшего масложирового холдинга России.

Я точно знаю, что это не предел. Это только еще один шаг вперед. Это не история про успешный карьерный рост, это про отношения... компании к людям и людей к компании. И это просто «ЭФКО».

Версия для печати