I & S INNOVATION & SUSTAINABILITY

Ирина Павленко, финансовый директор АО «УК «ЭФКО» в г. Алексеевке: «Все большие достижения сначала были мечтами»

13 октября 2015 г.

Ирина Павленко, финансовый директор АО «УК «ЭФКО» в г. Алексеевке: «Все большие достижения сначала были мечтами»

Опубликовано: Заря

Работы всякие нужны, работы всякие важны: вопрос выбора профессии актуален во все времена, ведь работа занимает примерно треть нашей жизни. О том, как найти для себя верное профессиональное направление и реализоваться в нём, хорошо зарабатывать и быть счастливым, мы поговорили с Ириной Вячеславовной Павленко, финансовым директором АО «УК «ЭФКО» в г. Алексеевке.

— Ирина Вячеславовна, как вы считаете, легко ли в нынешнем многообразии профессий найти своё, по-настоящему любимое дело, которое при этом было бы востребовано на рынке труда и хорошо оплачивалось? 

— Действительно, сегодня человек, который ищет работу, сталкивается с широчайшим разнообразием доступных профессий. Даже в нашем, казалось бы, небольшом городе Алексеевке каждый может найти для себя подходящее направление с учётом индивидуальных особенностей, способностей и пожеланий. Компания «ЭФКО» постоянно растёт и развивается, создавая всё больше рабочих мест для земляков. Только за последний год в Алексеевке было построено 2 завода — по производству кетчупа и йогурта. Открытие новых производственных площадок обеспечило рынок труда большим количеством новых рабочих мест, и речь идёт не только о рабочих специальностях. Ведь для создания и поддержания такого крупного производства нужны и менеджеры-управленцы, и менеджеры по подбору и работе с персоналом, и финансисты, и экономисты, и представители творческих профессий, таких как дизайнеры и бренд- менеджеры. Такое многообразие даёт возможность каждому найти профессию по душе.

— А как молодым специалистам и выпускникам вузов в таком многообразии не ошибиться и найти работу, которая будет нравиться и получаться? 

— Да, далеко не у всех получается с первого раза найти такую работу. Чаще прийти к правильному решению помогает лишь метод проб и ошибок. После окончания школы перед молодыми людьми, которые ещё не успели понять себя, не определились с родом деятельности, становится выбор будущей специальности. И тогда они часто пытаются ориентироваться на советы друзей, родителей или просто идут туда, куда легче поступить. Только после окончания вуза, когда возникает вопрос трудоустройства, молодые люди открывают для себя реалии выбранной профессии. Случается, что, даже устроившись на работу по специальности, человек осознает, что ему нравится совершенно другой вид деятельности: например, ему интереснее работа с людьми, частые командировки, а не работа с документацией в тихом офисе. Динамика рынка также играет свою роль: трудно предсказать на пять лет вперёд, насколько та или иная специальность будет востребована на рынке. Сейчас, к примеру, мы можем наблюдать, насколько перенасыщен рынок труда юристами и экономистами. Но и из таких ситуаций всегда есть выход — важно только понять, к чему лежит душа. 

В компании «ЭФКО» можно встретить немало историй, когда в ходе практической деятельности, пробуя себя в новом направлении, наши сотрудники находили дело своей жизни и занимали высокие должности. 

Уроженка Алексеевки Инна Алексеевна Бузюнова после окончания торгово- экономического университета пришла в компанию «ЭФКО» маркетологом, а уже через два года перешла на должность заместителя директора по поддержке продаж. Потом работала начальником управления по бизнес-администрированию. С 2011 года по сегодняшний день Инна Алексеевна возглавляет школу менеджмента «Бирюч». Она умеет находить нестандартные решения проблем и индивидуальный подход к каждому и благодаря этому успешно справляется с задачами, возложенными на её хрупкие плечи. Или, например, директор масложирового дивизиона Олег Иванович Харланов имеет юридическое образование. Он начал свою карьеру в компании «ЭФКО» в 2000 году в сфере юриспруденции, затем работал в отделе рекламы и дизайна. После 2008 года занимал должности начальника управления продаж специализированных жиров и заместителя директора масложирового дивизиона, где проявил себя настоящим профессионалом своего дела, благодаря чему и занял высокую должность. 

И таких примеров очень много, поэтому не нужно бояться, компания всегда готова помочь найти верное направление. 

— Как в компании определяют, к чему человек предрасположен и в каком роде деятельности он будет наиболее успешен? 

— Для того, чтобы помочь сотрудникам верно выбрать направление деятельности и в полной мере раскрыть их потенциал, в «ЭФКО» применяется большое количество различных программ диагностики, как общепринятых, так и уникальных, разработанных специалистами внутри компании. Все они, как правило, строятся на понимании психологии человека, позволяют определить предрасположенность каждого к определённому роду деятельности. Часто бывает так, что человек просто не придаёт значения какой-то своей характерной черте, а между тем именно она может помочь ему добиться успеха в той или иной профессиональной области. Например, многие девушки обладают такими важными качествами, как общительность, умение находить общий язык с людьми, способность поставить себя на место другого, привычка анализировать поступки человека. Зачастую они работают продавцами-консультантами или официантками, в сферах, предполагающих общение с людьми, доброжелательность и коммуникабельность. Однако те же самые черты ха- рактера отличают хорошего бизнес-администратора или специалиста по подбору персонала и дают отличную основу для карьерного роста в сфере менеджмента. Нужно только увидеть эти способности и раскрыть их потенциал, и именно этой цели служат все наши методики диагностики персонала. Например, Алёна Суркова пришла в компанию помощником менеджера, сразу были отмечены её способности выстраивать коммуникации, располагать к себе людей, и вскоре Алёна заняла должность менеджера по продажам, ведь в этой работе такие качества просто необходимы. Изучив все подводные камни общения с клиентами, она смогла выйти на новый уровень, сначала возглавив отдел продаж, а затем заняв должность заместителя директора масложирового дивизиона. И все это благодаря особенностям её характера и большого желания учиться и совершенствоваться.

Мы уделяем очень большое внимание личным качествам и предрасположенностям каждого сотрудника, ведь когда человеку интересно то, чем он занимается, он вкладывает душу в свою работу, ставит перед собой амбициозные цели, достигает их и делает своё дело с удовольствием. Старший бренд-менеджер Андрей Лебедев учился в Воронежском Государственном политехническом институте на совершенно нетворческой специальности, но всегда был активным участником студенческих мероприятий, играл в КВН и Comedy Club. В «ЭФКО» он пришёл в отдел логистики, потом занимался маркетинговыми исследованиями, но скоро в нем заметили творческую жилку — так Андрей оказался в Управлении брендинга. Сейчас он ведёт крупные рекламные проекты, пишет сценарии и участвует в съёмках рекламных роликов — ему это интересно, поэтому и работа получается отлично. Для компании действительно важно, чтобы в человеке все находилось в гармонии: интересы, способности и стремления — в этом мы видим секрет успеха.

— Когда сотрудник компании определился с профессиональным направлением, как происходит его дальнейшее развитие в этой сфере? 

— В настоящее время в «ЭФКО» работает более 11 000 человек, и каждому из них мы даём равные возможности для обучения и разви- тия, личностного и профессионального роста. Это важно и для сотрудников, и для развития самой компании. На базе компании «ЭФКО» создан учебный центр для сотрудников — Школа менеджмента «Бирюч», для которого было разработано большое количество специализированных учебных курсов для различных специальностей. Благодаря приобретённым знаниям и компетенциям сотрудники быстро идут на повышение: например, начальник управления PR Дмитрий Ходыкин несколько раз становился участником учебных курсов в «Бирюче», по прохождении которых он умело применял полученные знания в своей работе. Карьерный рост не заставил себя ждать: в 2009 году Дмитрий пришёл в компанию на должность экономиста, в уже 2011-м был повышен до начальника отдела по финансовому контролю. Два года назад после очередного успешного прохождения обучения он занял должность начальника управления PR. И это далеко не единственный пример, доказывающий эффективность и правильность принципов нашего обучения. 

— Сегодня мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда молодые люди настолько поглощены построением карьеры, что забывают о личной жизни, не успевают создать семью, завести детей или просто не уделяют своим близким внимания. Как быть с этим? 

— В своих сотрудниках мы, в первую очередь, видим людей и понимаем, что человек эффективен и успешен только в том случае, если и в семье, и со здоровьем у него все в порядке. За исключением самых молодых, большинство сотрудников компании счастливо женаты, воспитывают детей, и успешная карьера не мешает им. Например, этим летом директор по бизнес-администрированию Департамента олеохимического бизнеса ГК «ЭФКО» Татьяна Санина вышла замуж. Заместитель директора по бизнес-администрированию и по совместительству член совета директоров Инновационного Центра «Бирюч» Ирина Суровикова в свои 29 лет заняла ещё одну высокую должность: она стала мамой. Такие примеры лишний раз доказывает, что быть успешным профессионалом и просто счастливым человеком — абсолютно нормально и вполне реально.

Сегодня «ЭФКО» — одна из лучших семейноориентированных компаний в России с одним из лучших социальных пакетов в отрасли. В компании действует обширная программа социальной поддержки: мы пред- лагаем хорошее медицинское страхование, обеспечиваем сотрудников корпоративным жильём и транспортом, помогаем с выплатой ипотечных кредитов и кредитов на машину, софинансируем отдых в санаториях для сотрудников и их детей, а также другое. Многие, наверное, уже слышали о строительстве в Алексеевке жилого дома на 66 квартир, с детским садиком и прилегающими детскими и спортивными площадками — в нём молодые перспективные сотрудники компании смогут получить собственное жильё. Людей, которые готовы учиться, стараются развиваться как профессионально, так и личностно, готовы разделять интересы компании, стремятся раскрыть себя и внести свой вклад в общее дело, мы всегда готовы поддерживать. «ЭФКО» — это компания, где к сотрудникам не относятся формально: наши руководители всегда стараются войти в положение подчинённого, оказать помощь — я считаю, это очень важно для формирования здорового коллектива.

— А как сейчас обстоит дело с вакансиями в компании — готовы ли вы принимать новых специалистов? 

— Наши двери всегда открыты для тех, кто хочет учиться, приносить пользу компании, развиваться личностно и профессионально и получать достойную оплату труда. Приходите к нам работать и не бойтесь мечтать — все большие достижения сперва были мечтами. 

Звоните: 8 919 22 88 800. 
Подробности на сайте: www.alekseevka.efko.ru

Версия для печати