I & S INNOVATION & SUSTAINABILITY
Показывать
Воронежский государственный университет давно зарекомендовал себя как первоклассная площадка для подготовки студентов, которая особое внимание уделяет трудоустройству выпускников и работе с компаниями – работодателями.
Радуясь нашим победам во внешней политике, кото­рые активно обсуждаются и прославляются на каж­дом канале ТВ, иногда задаешься вопросом: почему хотя бы треть этого времени, в том же составе и с тем же энтузиазмом, не посвятить обсуждению внутрен­ней политики? Почему, кроме унылых лиц наших чле­нов кабинета министров, мы не видим никого, кто бы нам просто и внятно объяснил, куда идет наша стра­на, какую экономику строит, что будет завтра с обра­зованием, здравоохранением, пенсионным обеспече­нием? Такое впечатление, что наверху нет никого, кто бы ясно себе представлял внутреннее развитие Рос­сии на ближайшее десятилетие. И тем интереснее и ценнее замечательный доклад губернатора Белгород­ской области Евгения Степановича Савченко, который в изложении мы публикуем. Савченко еще раз дока­зал, что как реальный политик он в осмыслении вну­тренней российской ситуации, в поисках реальных пу­тей из кризиса прошел дальше всех.
Поиск хорошего работника - дело непростое. Несмотря на большое количество резюме, размещенных на порталах по поиску работы, подобрать сотрудника с определенным уровнем квалификации не так просто. Еще сложнее дело обстоит с топ-менеджерами. Профессионалы такого класса стоят дорого, обычно не ищут работу и редко размещают резюме в общедоступных источниках. Предприятия, которым в определенный момент потребовался менеджер высшего звена, решают эту задачу по-разному. Кто-то обращается в рекрутинговое агентство, кто-то предпочитает выращивать ценные кадры в стенах своей компании. Но есть и другие методы поиска.
Рождение сверхновых 12 января 2016 г.
Акселератор GenerationS назвал победителей 2015 года