Старший менеджер по подбору персонала

Функциональные обязанности:

  • подбор персонала на вакантные должности компании

  • взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора

  • определение эффективных источников и стратегии поиска кандидатов в зависимости от должностей, территорий поиска

  • разработка мероприятий по привлечению персонала (взаимодействие со СМИ, вузами, Ярмарки вакансий, Интернет-ресурсы, социальные сети и др.)

  • координация этапов отбора кандидатов: размещение объявлений о наборе, проведение первичных телефонных интервью, тестирования и ассессмент-центров

  • проведение биографических интервью, интервью по компетенциям, определение мотивационных профилей кандидатов

  • ведение переговоров с успешными кандидатами на этапе подготовки предложения о работе

  • формирование и поддержание базы данных по кандидатам

  • изучение рынка труда (организация и проведение обзора заработных плат)

  • организация работы сотрудников отдела

  • составление отчетности

Требования к соискателям: 

  • высшее образование

  • опыт работы в подборе персонала от 1 года на аналогичных позициях

  • успешный опыт самостоятельного закрытия различного типа вакансий

  • владение основными методиками подбора персонала

  • знание основных стандартов подбора персонала

  • высокий уровень коммуникативных навыков

  • умение достигать поставленной цели

  • гибкость мышления

Условия работы:

  • работа в крупном, развивающемся холдинге с перспективами профессионального развития

  • конкурентная заработная плата (окончательный уровень дохода обсуждается на собеседовании)

  • возможность карьерного роста (должность - начальник отдела по подбору персонала)

  • участие в перспективных проектах компании в области HR

  • место работы - г. Воронеж (офис в центре города)

Откликнуться на вакансию