Старший менеджер по подбору персонала в ИТ

Функциональные обязанности:

  • подбор ИТ-персонала на вакантные должности в компании на территории РФ

  • управление командой (3 человека)

  • обучение сотрудников

  • взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора

  • определение эффективных источников и стратегии поиска кандидатов в зависимости от должностей, территорий поиска

  • координация этапов отбора кандидатов: размещение объявлений о наборе, проведение первичных телефонных интервью, тестирования и ассессмент-центров

  • ведение переговоров с успешными кандидатами на этапе подготовки предложения о работе

  • формирование и поддержка базы данных по кандидатам

  • составление отчетности

Требования к соискателям: 

  • высшее образование (менеджмент, управление персоналом)

  • опыт работы в подборе персонала по специализации ИТ-персонал

  • грамотная устная и письменная речь 

  • готовность к обучению

  • коммуникабельность, стрессоустойчивость, гибкость

  • готовность работать на результат в сжатые сроки

Условия работы:

  • оформление согласно ТК РФ с первого дня работы

  • стабильная заработная плата (обсуждается по результатам интервью) 

  • участие в интересных масштабных проектах компании

  • возможность карьерного роста и повышения уровня заработной платы

  • обеспечение корпоративной мобильной связью и ноутбуком

  • место работы - г. Воронеж

Откликнуться на вакансию